2022年劳动合同约定试用期的注意事项

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• 问劳动合同法约定试用期的注意事项有哪些
  

  劳动合同约定试用期的注意事项主要包括： 1、非全日制用工不得约定试用期； 2、试用期工资不得低于同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的80%以及用人单位所在地的最低工资标准； 3、用人单位不得随意解除劳动合同； 4、劳动者在试用期内提前三日通知可以解除劳动合同； 5、约定试用期最长不得超过六个月等。

• 问劳动合同中约定试用期有哪些注意事项
  

  劳动合同约定试用期的注意事项：试用期的长短要根据劳动合同的期限，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期等。

• 问在劳动合同中试用期约定要注意哪些事项
  

  在劳动合同中试用期约定要注意以下几个事项： 1、部分劳动合同不得约定试用期。 2、试用期不能单独设定。 3、试用期只能适用一次。 4、试用期不得突破法定上限。 5、试用期工资不能突破法定下限。 6、试用期约定违法的法律后果。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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