劳动合同中约定试用期有哪些注意事项

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• 问试用期解除劳动合同的注意事项有哪些
  

  用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。试用期解除劳动合同须符合以下要件： (1)用人单位有合法具体明确的录用条件; (2)录用说明书要事先公示或告知; (3)不符合录用条件须有证据证明; (4)不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。

• 问劳动合同中约定试用期需要注意哪些细节
  

  劳动合同约定试用期的注意事项： 1、非全日制用工不得约定试用期； 2、试用期工资不得低于同一岗位的最低工资。劳动合同约定的工资80％和用人单位所在地的最低工资标准； 3、试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同； 4、劳动者可在试用期内提前三天通知解除劳动合同； 五、约定试用期最长不得超过六个月等。

• 问试用期内解除劳动合同哪些注意事项
  

  1、试用期如果约定不明，公司可以按照规定的试用期用工，所以，你很难否定；2、根据《劳动合同法》规定，试用期内，用人单位和劳动者都有自由解除合同（包括事实劳动关系）的权利；3、试用期解除合同必须是经试用被证明不合格的，所以用人单位不能随意解除合同4、工资必须按月全额发放。5、你可以按照劳动部关于违法解除劳动合同及及违法拖欠工资规定要求公司对你进行双倍赔偿

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