员工工资应该如何支付？

大家都在问查看更多

• 问员工患病期间应该如何支付工资
  

  1，对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，最早见于1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的《劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》，该规定一直沿用至今。根据该条例及草案，连续医疗期间在6个月以内的用人单位支付病假工资；连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2，目前，各地省市对于本地的病假工资有不同的政策规定，建议您咨询本地12333。

• 问单位应如何支付员工工资？
  

  企业在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，即加班加点时，应按照法定标准时间以外、休息日工作又不能补休、法定工作日工作三种情况，分别按不低于劳动合同规定的(原工资)150%、200%、300%的标准支付劳动者工资。

• 问单位应如何支付员工工资
  

  单位应按月支付员工工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,323人已观看

• 1'17
  工厂裁员员工如何赔偿

  883人已观看

• 0'58
  抚养费如何支付

  1,366人已观看

• 0'53
  老板突然辞退员工工资怎么赔付

  1,808人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工工资应该如何支付

  197人已浏览

• 
  员工的工资应该如何支付

  130人已浏览

• 
  员工工资应如何支付呢

  129人已浏览

• 
  员工工资应该怎样支付

  244人已浏览