单位应如何支付员工工资？-法师兄

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问单位应如何支付加班工资

《中华人民共和国劳动法》第四十四条用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动者的劳动合同规定的劳动者本人小时工作标准的150%来支付工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者的劳动合同规定的劳动者本人小时工作标准的200%来支付工资；法定休假日安排劳动者工作的应按照不低于劳动者的劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工作标准的300%来支付工资。
问单位应如何支付加班工资？

《中华人民共和国劳动法》第四十四条用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动者的劳动合同规定的劳动者本人小时工作标准的150%来支付工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者的劳动合同规定的劳动者本人小时工作标准的200%来支付工资；法定休假日安排劳动者工作的应按照不低于劳动者的劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工作标准的300%来支付工资。
问单位员工工伤期间工资如何支付

停工留薪期工资单位按月正常发放。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例并于2004年1月1日起施行。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4、患职业病的。 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表。（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。