单位应如何支付员工工资

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• 问单位应如何支付加班工资？
  

  《中华人民共和国劳动法》第四十四条用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动者的劳动合同规定的劳动者本人小时工作标准的150%来支付工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者的劳动合同规定的劳动者本人小时工作标准的200%来支付工资；法定休假日安排劳动者工作的应按照不低于劳动者的劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工作标准的300%来支付工资。

• 问用人单位如何支付工资？
  

  一般是按月结算工资，用法定货币的形式给付。 　　工资支付暂行规定内容为： 1、《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 2、第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 3、第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 4、第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 5、第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问员工工伤期间工资单位应该支付吗
  

  应该支付。工伤期间待遇 根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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