上班很久了，可是入职连劳动合同都没签怎样办

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• 问上班一个月了都没有签劳动合同怎么办
  

  你好，你可以主张用人单位双倍工资。根据我国劳动合同法第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”同时要求经济补偿，未缴纳社保的可以主张补交社保，未支付加班工资的可以主张支付加班工资。建议先与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。在用人单位协商的时候，一定要慎重签订任何的协议，最好签字之间咨询律师。

• 问签了劳动合同没去入职会怎么样
  

  1，如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。 2，即便是按照劳务合同而言，你没有过错，不承担违约或赔偿责任。

• 问没有签劳动合同，怎样入职
  

  可以提供劳动合同怎么。在没有签订劳动合同的情况下，应尽量收集凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、用人单位招工时填写的“登记表”、“报名表”等招聘记录；4、考勤记录；5、录音证据或其他劳动者的证言等。

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