1994年的季节工，我们辞职有补偿吗？-法师兄

1973年的季节工，1993年离职没有补偿。1973年的季节工，实际上按照季节性生产的特点而使用的一种临时工，在带有季节性生产的企业里，除少数管理人员和生产技术骨干使用固定职工外，一般都是适宜于使用季节工。为了保证季节工有比较固定的来源，这类企业一般与附近街道组织或农村乡镇建立较固定的协作关系。1993年，劳动法尚未颁布，劳动关系解除给予经济补偿的规定尚未出台，对季节性临时工解聘没有补偿性的规定。法不及以往，也不能按照之后实施的劳动法规的规定给与补偿。《劳动法》第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。

答

如果用它让你单位有下列情形之一的，你辞职可以获经济赔偿（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的...

答

在劳动者没签合同辞职前如果单位已经用工之日超过一个月的，劳动者有最多不超过十一个月的双倍工资赔偿，但一般没有经济补偿，除非用人单位存在以下情...

工作15年，如果是劳动者主动辞职的，用人单位是不需要对劳动者进行经济补偿的。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。如果不存在上述情况，则没有经济补偿。

劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

工人自愿退休的，使用者不需要支付经济补偿金和赔偿金。个人提出退休分为3种情况：1、使用者有《劳动合同法》的劳动者书面提出解除劳动关系后，即使不需要使用者的许可，也可以要求支付剩馀的工资和经济补偿金（每工作一年支付一个月的工资）和办理退休手续等2、30天前没有提出退休申请，使用者也没有《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交退休信出去，这时你是违法的，给使用者带来的直接经济损失。招聘劳动者的费用，使用者可以要求劳动者承担。