劳动合同中岗位是否需要明确,法律的规定是什么

大家都在问查看更多

• 问劳动合同需要明确工作岗位吗
  

  劳动合同上必须载明具体的岗位;除了岗位，还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等，这些都是必备条款。

• 问劳动合同中的岗位要写法律规定吗
  

  除了岗位，还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等，这些都是必备条款。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）劳动合同中岗位的工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问劳动合同要求定岗位给劳动合同是否必须定岗位
  

  员工的工作岗位在劳动合同中不一定要明确，因为单位可能会换岗位。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,786人已观看

• 1'05
  自首的法律规定是什么

  5,529人已观看

• 1'13
  什么是无固定期限劳动合同

  13,027人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,131人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同中岗位是否需要明确

  592人已浏览

• 
  劳动合同中的岗位是否必须明确

  231人已浏览

• 
  劳动合同法变更岗位的规定是什么?

  130人已浏览

• 
  劳动合同要明确工作岗位吗

  259人已浏览