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劳动合同上必须载明具体的岗位;除了岗位，还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等，这些都是必备条款。...
1、劳动合同上必须载明具体的岗位;除了岗位，还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等，这些都是必备条款。 2、法律依据：...
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劳动合同上必须载明具体的岗位； 除了岗位，还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等，这些都是必备条款。
1、劳动合同中的单方调岗条款无效，在法定条件下，单位可以调整岗位，但调整后的工作岗位应当与原来的相当，待遇不得降低。2、用人单位与你们协商一致可以调整工作岗位。3、如果用人单位单方调整工作岗位，只有在员工不能胜任原工作岗位的情况下才可以。4、单位单方调整工作岗位属于变更劳动合同内容，依法应当协商一致，现在你方不同意，合同变更未达成，新合同未生效，应当仍按原合同执行。如单位以你方不同意克扣工资或单方解除合同，可以向当地劳动争议仲裁委申请仲裁。要求单位双倍赔偿。5、如果单位对劳动内容作了部分调整，是不违反劳动合同法的。6、单位不能直接辞退，依法只能再行调整工作岗位。6、如果你们一直不作为，单位很可能在此给你们调整工作后，以你们不能胜任工作为由解除劳动合同，那样就很难拿到赔偿了。6、如果单位调整后的工作岗位劳动量没有明显增加，劳动待遇没有减少，建议你们接受，如果单位没有再次调岗直接辞退，你们可以申请仲裁，要求双倍赔偿，会得到支持的。
《劳动合同》是劳动者与企业建立了劳动关系的书面文件；是进入新企业报到后，第一份需要劳动者亲自签字确认的书面文件；是每个劳动者依法获得保护自身利益的有效证件，更是企业依此管理员工和兑现承诺的依据。因此，应当予以高度关注。 《劳动合同》基本上是由企业事前草拟好的一个“格式化”的文件，只是因岗位不同、工作标准不同、责任不同、劳动者的能力不同等等，在具体填写时，一些数据和文字描述有所不同而已。 《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”所以，既然是一份双方协商一致的书面文件，劳动者就可以参与制定。
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