劳动者离职后可否获得工资，劳动法规定

大家都在问查看更多

• 问劳动者违规离职可否得到赔偿？
  

  如果单位没有违约情形，辞职是没有补偿的。辞职一般要提前通知，如果协商一致也可以立即辞职，否则可能给单位造成损失。因此，如果你违规辞职的话，单位除了可不予办理退工手续外，还可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定要求他赔偿损失：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”

• 问如何认定劳动者在试用期辞职能否获得工资?
  

  劳动者试用期辞职是能拿到应得的工资的。’

• 问劳动者辞职后属于可否开除劳动者的工资报酬?
  

  劳动者离职的，用人单位不能扣除劳动者的劳动报酬。 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,649人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,543人已观看

• 1'12
  劳动法规定标准工作时间

  11,429人已观看

• 1'29
  劳动法加班费规定

  11,544人已观看

相关普法查看更多

• 
  2023劳动者离职规定

  10人已浏览

• 
  未签订劳动合同离职赔偿可否获得？

  28人已浏览

• 
  公司可以规定劳动者离职就扣工资吗

  122人已浏览

• 
  非法用工劳动者能获得补偿吗

  10人已浏览