自愿离职申请签订后，劳动者是否还能获得劳动补偿？-法师兄

自愿离职申请签订后，劳动者是否还能获得劳动补偿？

2024-11-21

在主动提出离职并经与用人单位达成共识的情况下,如果员工积极主动地向用人单位提交辞呈,并与用人单位成功协商并达成一致意见,那么员工仍然享有获取赔偿金的权利。根据最高人民法院所做出的基本解释,在劳动者和用人单位之间关于解除或者终结劳资关系的协议达成之时,只要其不违反现行法律,不涉及任何欺诈、恐吓或趁人之危等情况,就被视为合法有效。如果员工无条件自愿离职,并且与用人单位达成共识,那么员工将有资格获得相应的赔偿金。为了避免日后可能出现的纷争,我们强烈建议员工在离职协议中明确注明赔偿金的具体数额。如果员工是在被动接受“自愿”离职的情况下,即用人单位存在过错,那么员工同样享有获取赔偿金的权利。以下是一些可能导致员工被动接受“自愿”离职的常见情况: 1. 公司未能按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护措施或工作环境; 2. 公司未能按时足额支付员工应得的工资报酬; 3. 公司没有依法为员工缴纳社会保险费用; 4. 公司制定的规章制度违反了国家法律法规,对员工的权益造成了侵害; 5. 由于公司自身的原因导致劳动合同失效; 6. 公司采用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫员工进行工作; 7. 用人单位在生产过程中违规指挥,强行要求员工从事危险作业,严重危害到员工的生命安全等等。如果员工是在上述情况下被迫离职,那么员工仍有权利获得经济补偿。但是,员工必须能够证明这是由于公司的违法行为所导致,而并非个人原因。我们建议员工在离职通知中详细阐述被迫离职的原因,并妥善保存相关证据,以便在申请劳动仲裁时作为支持自己主张的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

相关问答

问拓展资料补签劳动合同与劳动者已签订劳动合同的，劳动者能否获得补偿

答

关于合同补签，用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动...
问劳动者辞职后，用人单位与其劳动者已经签订劳动合同的，还能否获得

答

1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定...

劳动者主动辞职，那么是没有经济补偿，必须因非自己意愿辞职，才能获得经济补偿。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。