实习经历是否算作员工工龄-法师兄

如果该实习是基于订立了正式书面劳动合同的前提下,那么在此过程中所参与的实践经验将会被纳入到您的工龄之中。工龄是指员工以工资收入作为生活资源的全部或核心来源的工作时间,将这一概念推广至试用期内的员工,自然也就涵盖了他们所享受的实习机会。不过,仅限于学生期内的暑假或寒假实习,大多数情况下并不会计算在内于个人的工作年限中。

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1、学校实习算工作经历。r2、工作经历是指一个人的所有工作历史，不管是有偿的还是无偿的，不论是全职的还是兼职的，也不论是正式工作还是实习，都...

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1、学校实习算工作经历。2、工作经历是指一个人的所有工作历史，不管是有偿的还是无偿的，不论是全职的还是兼职的，也不论是正式工作还是实习，都属...

“工作年限”指的是组织人事部门以书面形式正式录用以雇佣国家公务员或事业单位员工的具体日期；而“工龄计算时间”指的是用于评估和决定员工工龄认证所采用的时间段。这两种概念之间的主要区别在于：首先，工作年限的确认依据需严格遵循相关法规规定，而工龄计算时间则需要经过严谨的认证过程来确认；其次，尽管工作年限是工龄的一部分，但工龄绝非仅包含工作年限的全部内容；最后，对于大部分在职员工来说，这两者的时间完全相同，因此无需再次进行认证。但对于退役军人、民办教师转为公办教育等特殊群体，他们的实际参与工作时间并不一定等于工龄计算的起始时间。

实习期间，用人单位与学生无劳动关系，不能计算工龄。职业学校、实习单位和学生在参加岗位实习和岗位实习前，应当签订实习协议。用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系，并开始计算工龄。

工人在职场实习期间必须计算工作年数。劳动者自愿退休是因为公司方面有违反劳动法规的情况，劳动者可以得到经济补偿金。相反，如果公司不存在违反劳动法规的情形，劳动者的主动离职是没有经济补偿金的。另外，合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。工人因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作，其工作年数是否中断《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，工人因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作，工人在原用人单位工作年数合并计算为新用人单位工作年数。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除，终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。