职工实习期是不是算工龄-法师兄

劳动者在单位实习期间应当算工龄。如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形，劳动者可以获得经济补偿金。相反，如果公司不存在违反劳动法规的情形，劳动者的主动离职是没有经济补偿金的。另外，合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

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劳动者在单位实习期间应当算工龄。如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形，劳动者可以获得经济补偿金。相反，如果公司不存在违反...

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学生实习期不计算服务年限，毕业生实习期为试用期，包括在劳动合同期限内，可计算服务年限。劳动者未因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，...

工人在职场实习期间必须计算工作年数。劳动者自愿退休是因为公司方面有违反劳动法规的情况，劳动者可以得到经济补偿金。相反，如果公司不存在违反劳动法规的情形，劳动者的主动离职是没有经济补偿金的。另外，合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。工人因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作，其工作年数是否中断《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，工人因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作，工人在原用人单位工作年数合并计算为新用人单位工作年数。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除，终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

实习期间，用人单位与学生无劳动关系，不能计算工龄。职业学校、实习单位和学生在参加岗位实习和岗位实习前，应当签订实习协议。用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系，并开始计算工龄。