这两天，在签了了个一年半的劳动合同，中间还备注，中途离职需要赔偿一万块违约金

大家都在问查看更多

• 问签一年合同中途不干了要赔违约金吗
  

  你与用人单位签合同了，在合同期限内不想继续上班，那么要提前一个月申请辞职（注：试用期，是提前3天申请辞职），递交辞职信，找公司领导签字。然后，按公司人事部规定，办理离职手续，与接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册，才完成离职手续。至于违约金问题，那么你与公司签订专项培训协议的，那么在约定服务期内辞职，就要支付违约金。不然，不需要支付违约金。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问劳动合同签了一年, 中途辞职
  

  １，有效，合同里面包括试用期，你们的合同为２年 ２，公司在没有法定理由的情况下不能解除合同 ３。即使解除劳动合同，公司应该给你在付一个月的工资或者提前三十天通知你，其后的三十天是有工资的 ４。其实你需要申请劳动仲裁的，公司以你说的理由不能解除你的劳动合同，如果非法解除你可以要求解除无效或者要求公司赔偿一个月的工资。 ５。不知道你是否想干下去，如果想干就申请劳动仲裁，不想的话要求公司补偿一个月工资，并要求他们为你补办以前的保险 去当地劳动监察部门投诉即可

• 问《劳动合同》签一年，中途辞职, 还需要签补偿金么
  

  一旦签了劳动合同，辞职不一定需要赔偿违约金（约定培训服务期，未完成培训服务期，劳动者需要支付对应的培训费用折算部分除外），解除劳动合同通常包含如下内容： 1.企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金； 2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资； 3.符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金； 4.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  两万块钱违约金一天多少合法

  5,943人已观看

• 1'02
  一年半没签劳动合同怎么赔偿

  3,882人已观看

• 1'03
  签了劳动合同不想干了怎么办有违约金

  5,061人已观看

• 0'55
  满一年未签劳动合同如何赔偿

  4,986人已观看

相关普法查看更多

• 
  签了两年合同中途离职要违约金吗

  962人已浏览

• 
  签了一年合同,中途离职要赔钱吗

  519人已浏览

• 
  劳动合同三年中途离职要赔违约金吗

  477人已浏览

• 
  劳动合同签了一年中途要辞职可以吗

  432人已浏览