劳动争议仲裁办案规则是什么?

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• 问劳动争议仲裁举证规则
  

  举证责任是指当事人有义务收集或者提供证据，并有义务利用证据证明案件事实成立或者有利于其主张，否则将承担其主张无法成立的风险。谁主张谁举证是民法上举证责任分配的一般原则，而劳动争议仲裁中的举证责任并不完全遵循民法上谁主张谁举证的原则，而是规定部分举证责任必须由用人单位举证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人有责任提供劳动争议的证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位应当承担举证责任，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议。

• 问劳动争议调解仲裁规则?
  

  第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

• 问劳动人事争议仲裁办案规则是怎么样的呢？
  

  关于劳动人事争议仲裁办案规则，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，对方当事人同意履行义务的。

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