劳动争议仲裁举证规则

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• 问劳动仲裁争议加班怎么举证？
  

  最高院新出台的司法解释是根据“谁主张谁举证”的原则，劳动者主张加班费应该自己提供证据证明其所主张的加班事实是否成立，劳动者若提供不出加班证据，且用人单位不予承认的情况下，驳回劳动者的仲裁或诉讼请求。 现在，新司法解释明确了加班费的举证责任，让劳动者来举证，举证不能承担不利后果。

• 问劳动仲裁举证规则是什么？
  

  劳动仲裁证据规则由用人单位提供，用人单位应当提供与争议事项有关的证据；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议仲裁申请的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

• 问劳动争议仲裁的原则
  

  劳动争议仲裁的原则如下：1.先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决；2.回避原则；3.少数服从多数原则。劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，按少数服从多数原则作出仲裁裁决；4.一次裁决原则。是指任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决。

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