最近因为工作的时候不小心犯错了,就被辞退了,谁知道那个未满一年员工辞退补偿多少啊？

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• 问但是最近因为犯错的原因就被辞退了,谁知道那个签合同不满一年被辞退有补偿吗？
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问已经好多年了,但是最近由于老是犯错就被辞退了,谁知道那个十年工龄的员工被辞退的补偿多少啊？
  

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

• 问在工作的时候老是犯错,就被领导辞退了,我就想要知道那个员工医疗期满辞退补偿多少啊？
  

  劳动合同期满，有本法 第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法 第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。也就是说，该员工的合同要适当地延长，延长的时间依该员工的工伤医疗期来定。另外除了以下几种情形，其它形式解除合同均要支付补偿金或赔偿金： 1、员工主动离职 2、（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法 第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； 3、员工被追究形式责任等行为 4、员工严重违反公司制度等行为所以你们这种情形要支付补偿金，且合同还要往后延。

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