辞退员工补偿需要协商确定吗-法师兄

公司辞退员工的补偿一般不协商确定，按法律规定补偿。《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，对公司辞退员工应当支付经济补偿的范围和支付办法作了专门规定，公司和职工必须执行。但公司与员工协商一致，同意高于法律法规规定补偿的，符合法律规定。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司辞退员工的补偿一般不协商确定，按法律规定补偿。《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，对公司辞退员工应当支付经济补偿的范围和支付办法作了专...

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1、这个是劳动合同变更书，虽然变更书有些粗糙。另外，调休是针对加班情况制定的，你的这个不算调休，只能算变更工作时间。另外，只有休息日加班可以...

公司马上辞退你,需支付你一个月的工资,并同时根据你在公司的工作年限,每满一年支付你一个月工资的经济补偿金. 如提前一个月通知你,不需支付你一个月的工资,但应有经济补偿金. 如果用人单位违法解除或终止合同,应由用人单位双倍赔偿工资,计算方式为应得经济补偿金的2倍. 公司说的给你13个月工资,应有书面约定,口头约定如公司否认无效. 上述要求可与公司协商,如协商不成应向劳动局申请仲裁,对仲裁不服再向法院提起诉讼.

有，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。

在员工达到退休年龄之前，单位并没有辞退员工，那么单位并不需要支付员工经济补偿。如果员工在和单位解除劳动关系时已经可以办理退休手续，享受养老保险待遇，那么单位并不需要支付员工经济补偿。根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。