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被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情...
1、这个是劳动合同变更书,虽然变更书有些粗糙。另外,调休是针对加班情况制定的,你的这个不算调休,只能算变更工作时间。另外,只有休息日加班可以...
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如果劳务派遣工被单位辞退,且属于过失性辞退的,派遣单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,按劳动者在用工单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
辞退员工需要签协议。员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外,单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明。
不给补偿的情形: 1、要看你是否有领取退休金,如有不受劳动合同法保护了,不会给补偿。 2、要看你公司的规章制度是否健全,如果通过了民主和公示公告程序,而你有严重违反规章制度的行为,也不会给补偿。 3、你自己在公司的劝导下,写了一份因个人原因辞职的辞职信,就没有补偿。 会给补偿的情形: 1、如没有领取退休金,公司没有任何理由叫你不要做了,可以要求公司给单倍4个月经济补偿金或者双倍8个月经济赔偿金。 2、如果公司很不正规,看有么有签订劳动合同,没有签订劳动合同则由双倍赔偿。 3、这4年有没有年休,没有年休可以将年休假300%的折现补偿。 4、有没有购买社保,这也是可以要求的。 5、有咩有加班没给加班费,这个加班费也可以要求。 6、是否是单休,单休的话周末上班也可以要求200%的支付加班费。
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