领导叫员工滚违法吗，怎么规定

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• 问领导口头说员工离职属于违法吗
  

  劳动者口头辞职，可以算作辞职，但是如果以后发生劳动争议以后，用人单位是很被动的，用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书，这样对于用人单位和劳动者来说，都有一定的保障。

• 问因领导和员工发生口角，领导让员工滚，员工未与厂签劳动合同，这情况离职有什么补偿
  

  单位没签合同责任:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的，这是《》的强制性规定，不得违反。否则劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起仲裁。《法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的标准，向其按月支付报酬。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问领导总不让员工下班，这属于违法吗
  

  老板肯定违法，而且违反了很多条劳动法和劳动合同法，举例1：劳动法规定工人每月上班174小时，每月加班不得超过36小时，174小时以外必需算加班，必需付加班费！每天上班8小时，每天加班不得超过3小时！2:劳动法规定用人单位必需和工人签订劳动合同，超过一年不签的，赔偿金按双倍计算！周一到周五加班费按1.5被计算，周六周日按2倍计算，法定节假日按3倍计算。3:用人单位必需为工人购买五险！建议你如果不想干了，千万不要口头辞职和书面辞职，要收集你上班的证据，加班的证据，要用心收集，手机录音很重要，要多收集，这样你打官司才能赔很多钱，切记！

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