公司是否要求员工事假期间的隔离

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• 问产假期间公司倒闭是否要给员工补偿
  

  公司应支付双倍赔偿金，员工经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。

• 问公司要求隔离工资怎么发？
  

  公司要求隔离是有工资的。因新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当发放生活费；若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

• 问疫情期间自行在家隔离的员工可以被要求抵扣年假吗
  

  1、所采取的措施多为居家隔离，也没有规定视为正常出勤，用人单位仍可以安排员工居家工作，用人单位不安排工作而安排员工休假，当然可取。2、隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日、外，用人单位在隔离期内工作日安排，合法合规。3、《职工带薪年休假实施办法》规定：“职工依法享受的、婚丧假、等国家规定的假期以及因停工留薪期间不计入年休假假期。”隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期，隔离期并未排除计入年休假假期。用人单位在安排年休假时需要注意几点：1、2020年1月31日-2020年2月9日期间分别为春节假期延长、延迟复工期间，该期间定性为“休息日”或“准休息日”，在该期间内外来人员提前返沪被强制隔离，年休假只能在2020年2月10日之后开始安排;2、年休假应事先安排，不应在员工休息后事后抵扣，事后抵扣需要员工同意。3、这里的年休假包括法定年休假与福利年休假。

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