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疫情期间自行在家隔离的员工可以被要求抵扣年假吗

2022-08-29
1、所采取的措施多为居家隔离,也没有规定视为正常出勤,用人单位仍可以安排员工居家工作,用人单位不安排工作而安排员工休假,当然可取。2、隔离期间不等同于节假日,也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”,除隔离期间的休息日、外,用人单位在隔离期内工作日安排,合法合规。3、《职工带薪年休假实施办法》规定:“职工依法享受的、婚丧假、等国家规定的假期以及因停工留薪期间不计入年休假假期。”隔离期只是短期内限制员工外出,并非安排员工假期,隔离期并未排除计入年休假假期。用人单位在安排年休假时需要注意几点:1、2020年1月31日-2020年2月9日期间分别为春节假期延长、延迟复工期间,该期间定性为“休息日”或“准休息日”,在该期间内外来人员提前返沪被强制隔离,年休假只能在2020年2月10日之后开始安排;2、年休假应事先安排,不应在员工休息后事后抵扣,事后抵扣需要员工同意。3、这里的年休假包括法定年休假与福利年休假。

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