成功的员工会提前几天辞退

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• 问正式员工应提前几天辞退
  

  1、劳动法规定公司辞退合同期内的正式员工，必须提前一个月通知。 2、如果公司要像楼主说的那样做是有前提条件的。也就是公司如果要当天就辞退你，必须支付你一个月平均工资作为代通知金。否则就必须给一个月的缓冲时间。 3、除此之外，公司还员工给你一个月平均工资作为辞退补偿金，因为你已经工作满半年了，因此辞退时按一年计算，所以要赔偿一个月平均工资作为补偿金。

• 问辞退员工需要提前几天通知员工
  

  公司辞退员工不一定要提前通知。只有在下列情况下，才需要提前通知劳动者。提前30天通知是合理的： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作； （三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未就变更劳动合同内容达成协议的。 在上述情况下，解雇劳动者不能提出通知的，需要向劳动者支付一个月的工资。

• 问转正员工辞退需要提前几天
  

  需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期辞退员工不需要提前通知，不需要支付经济性补偿；无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法，需要支付双倍的经济性补偿。

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