正式员工应提前几天辞退

大家都在问查看更多

• 问试用辞退员工需提前几天
  

  试用期内如果发现他的条件不合适，就是比如说他的学历在之前有所隐瞒，如果在试用期内发现可以直接和他接触劳动关系。如果在试用期内发现他不能胜任这个工作，只要有很好的证明也可以直接接触劳动关系，因为试用期本身就是试用观察阶段，所以可以直接解除劳动关系。

• 问试用期辞退员工提前几天
  

  试用期内如果发现他的条件不合适，就是比如说他的学历在之前有所隐瞒，如果在试用期内发现可以直接和他接触劳动关系。如果在试用期内发现他不能胜任这个工作，只要有很好的证明也可以直接接触劳动关系，因为试用期本身就是试用观察阶段，所以可以直接解除劳动关系。

• 问辞退员工需要提前几天通知员工
  

  公司辞退员工不一定要提前通知。只有在下列情况下，才需要提前通知劳动者。提前30天通知是合理的： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作； （三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未就变更劳动合同内容达成协议的。 在上述情况下，解雇劳动者不能提出通知的，需要向劳动者支付一个月的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  正式员工被公司辞退怎么赔偿

  9,522人已观看

• 1'04
  公司正常辞退员工怎么赔偿

  1,438人已观看

• 1'05
  什么样的员工可以正常辞退

  1,125人已观看

• 1'27
  辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗

  2,216人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司辞退正式员工需提前几天

  494人已浏览

• 
  公司辞退员工提前几天

  386人已浏览

• 
  正式员工被辞退需提前多久

  218人已浏览

• 
  试用期辞退员工，应提前几天告知

  695人已浏览