劳动合同日薪是什么

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• 问什么是全日制劳动合同
  

  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常劳动时间，即义务劳动时间。超过此时间的工作视为额外劳动，用人单位需要支付加班工资。每周累计工时超过24小时应属于全日制用工。因此，属于全日制用工签订的合同，那就是全日制合同。

• 问什么是全日制劳动合同？
  

  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。所以，属于全日制用工签订的合同，那么便是全日制合同。

• 问劳动法中, 发薪日是在劳动合同中的哪一项
  

  1、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；虽然《劳动合同法》有此规定，但实际操作中不是死搬法条这么简单。2、发薪日是在劳动合同里面规定的吗？假如规定每月10号，结果推迟了3-10天才发，并且用人单位也已经出具了延迟发放的通知，且拖欠的时间未超过一个月，即没有超过劳动法规定的一个工资发放周期，什么叫拖欠，劳动保障法律法规上没有一个准确的时间界定，实践中一般按一个月计。所以很难就此推断用人单位违法。3、由此员工提出辞职，如无其他证据的话经济补偿金的诉求劳动仲裁一般不予支持。

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