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依据我国劳动合同法的规定,劳动者刚工作一个月想辞职的,可以与用人单位协商解除劳动合同,如果是在试用期的,可以提前三天通知用人单位,如果不是试...
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首先,没有签劳动合同,你们之间属于事实劳动关系。其次,没有劳动合同,也不存在试用期不符合录用条件的情形。而且单位也没有明确的录用条件,他们不能随便解除你。劳动局仲裁,你只要证明你上了两个月的班,公司应该按照约定支付工资,而且是公司解除的,应该支付经济赔偿金,你工作不到6个月,经济赔偿金是一个月的工资。另外,劳动能力的年龄是16岁。聘用未成年人,责任是单位的。
有的,首先要你是否签订了劳动合同,如果签订了,建议你不要主动辞职,如果你主动解除劳动关系,那样你就基本没有什么补偿了,如果没有劳动合同,你可以随时辞职,然后按你工作一年支付一个月工资的补偿,不满一年按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资。还有你从开始工作到现在不超过两年的话,如果没签订劳动合同还可以要求主张十一个月的两倍工资。还有如果没有缴纳社会保险,可以要求公司补交。
协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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