如果单位未和员工签订劳动合同应该怎么办呢

大家都在问查看更多

• 问员工应该如何与单位签订劳动合同
  

  员工与单位签订劳动合同应当遵循以下原则： 1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。 2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。 3、对于用工单位的非法要求应予拒绝。 4、合同的语言表达要明确、易懂。

• 问单位未签订劳动合同怎么办呢
  

  根据法律规定： 1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

• 问未和单位签订劳动合同怎么办？
  

  没签的，可以主张双倍工资和时的补偿金。《》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  单位不签劳动合同怎么办

  8,600人已观看

• 1'12
  企业未签订劳动合同怎么办

  1,018人已观看

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,657人已观看

• 1'00
  单位不需签劳动合同怎么办

  653人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位和劳动者未签订劳动合同该怎么办

  157人已浏览

• 
  员工应该如何与单位签订劳动合同

  214人已浏览

• 
  员工应该如何与单位签订劳动合同？

  176人已浏览

• 
  员工应该怎样与单位签订劳动合同?

  168人已浏览