劳动合同四次分开签合理吗

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• 问劳动合同四次签订三年
  

  【1】你已经与同一单位签订了四次合同，那么你与单位签订的合同是无固定期限劳动合同，只要你不存在重大违反规章制度的情形，用人单位不能解除劳动合同；【2】你的合同是无固定期限劳动合同，合同还未到期，你可以要求单位提供产假；【3】若是公司拒绝你的合理请求，你可以向劳动部门投诉、申请劳动仲裁，提起民事诉讼维护自身合法权益

• 问国家规定四次签劳动合同是否合理?
  

  签订了四次固定劳动合同如果是劳动者要求的则是合理的；如果是单位要求的，则是不合理的，而且是违法的。因为法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同的，除劳动者特别要求订立股东期限劳动合同外，应当签订无固定期限的劳动合同。

• 问签了四次的劳动合同就是合法的吗？
  

  签订了四次固定劳动合同如果是劳动者要求的则是合理的；如果是单位要求的，则是不合理的，而且是违法的。 因为法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同的，除劳动者特别要求订立股东期限劳动合同外，应当签订无固定期限的劳动合同。

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