签了四次的劳动合同就是合法的吗？

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• 问劳动合同签订两次合同是否就是永久的了
  

  用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位可以行使的终止权仅在第一次合同到期之时，当用人单位与劳动者签订第二次固定期限劳动合同时，实际上已经等同于订立了无固定期限劳动合同，因为第二次合同到期后，如果劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位必须订立。所以，实践中用人单位在第一次劳动合同到期时，终止劳动合同还是续订劳动合同，用人单位必须作出选择

• 问劳动合同是不是签几次就不违法了
  

  如果三次劳动合同跨越十二年，公司没有违反劳动合同法。劳动合同法虽然规定劳动者入职十年后，或者连续签订两次有固定期限的劳动合同，劳动者可以要求与公司签订无固定期限的劳动合同。但法律并不禁止继续签订有固定期限的劳动合同。你与公司签订第三次劳动合同，表明你与公司自愿签订固定期限的劳动合同，或者你放弃与公司签订无固定期限劳动合同的权利。

• 问劳动合同签两次就不是同样了
  

  1、劳动者在签订两次固定期限劳动合同后，可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同，就是如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位是不能拒绝的，如果双方协商签订固定期限的劳动合同，那也是可以的。 2、有的时候合同上签订的与实际发放的不一致，如果你能证明月工资实际确实是三千，那么一旦发生劳动争议，仲裁机关也会按照三千认定。

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