工作五个月没有签劳动合同

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• 问工作一个月没签劳动合同
  

  1，没签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，用人单位应当支付你相应的经济补偿金； 3，用人单位没有为员工缴纳社会保险的，有权要求单位补缴社会保险； 4，有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资； 5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

• 问工作十个月没签劳动合同
  

  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作10个月没有签订劳动合同，可以直接解除劳动关系，并要求单位支付1个月的工资，以及9个月的双倍工资.

• 问工作10个月没签劳动合同
  

  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作10个月没有签订劳动合同，可以直接解除劳动关系，并要求单位支付1个月的工资，以及9个月的双倍工资.

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