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公司无缘无故降职降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。如果不接受降职降薪,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳...
法律分析 公司无缘无故降职降薪属于劳动报酬争议,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。双方就降职降薪无法协...
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公司无缘无故降职降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。如果不接受降职降薪,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时维权,如果在被降职降薪后一个月内仍无反应的,视为接受公司的降职降薪行为。
可以发函要求补足待遇,如果不补,可申请仲裁解除合同,申请赔偿。
首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括: 1、与劳动者协商一致, 2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗, 3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗, 4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。
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