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劳动者试用期内连续上班迟到被辞退的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求...
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1、因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。2、迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,分别是:1)在试用期被证明不符合录用条件的;2)严重违反单位规章制度的;3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完全本单位工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的;5)因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的;6)被依法追究刑事责任的。显然,迟到不应属于严重违反公司的规章制度,所以不属于《劳动合同法》第39条规定的6种情形之一,因此单位以此为由解除劳动合同的,应当支付经济补偿。
你没有按照规定的时间来公司上班,按照公司的规定你应该是矿工,而你不来上班,又不请假的理由是什么呢按照职工辞退暂行规定,辞退职工是有严格的规定的,但是你和公司的劳动合同对矿工是怎么约定的呢,这些情况不清楚啊,如果你是没有任何理由就旷工,公司处理你又是按照双方签定的合同约定来处理的,你就无法打赢这个官司,如果你有正当的理由,拿出相关的证据来进行仲裁申请,公司的处理的确过重,也还是有胜诉的可能的,由于你所谈的事情不是很清楚,所以无法对你的情况给与更清楚的解释,
如果您确实违反公司制度的,公司可以辞退您且不需要支付补偿金。但是如果公司没有证据证明您违反公司制度,则公司属于违法解雇,您可以要求继续在公司工作或者按照经济补偿两倍标准支付赔偿金,经济补偿按您在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。
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