劳动合同没签固定期限能终止吗

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• 问劳动合同签无固定期限怎么终止
  

  相关法律规定:有劳动合同法规定的下列情形之一的，无固定期限劳动合同在以下情形时终止： 1.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 2.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 3.用人单位被依法宣告破产的; 4.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问无固定期限劳动合同终止
  

  没有固定期限的劳动合同并不是不能终止的。根据《劳动合同法》的规定，没有固定期限的劳动合同不是没有确定终止时间，而不是没有终止时间。根据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失踪的使用者依法宣布破产的使用者被取消营业执照，被命令关闭，被取消或者使用者决定提前解散的情况下，没有固定期限的劳动合同可以终止。显然，无固定期限的劳动合同有终止期限，但与固定期限的劳动合同相比，相对不太确定，期限相对较长。固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同，理论上可能是终身雇佣的劳动合同，如果固定期限的劳动合同期限在劳动者退休的时间上签字，或者以完成一定工作为期限的劳动合同的工作内容在劳动者退休前不能完成的话，实际上和没有固定期限的劳动合同等同。

• 问急?固定期限劳动合同终止
  

  固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。

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