劳动合同无固定期限能否约定终止条件
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无固定期限劳动合同不可以约定终止条件。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
终止固定期限劳动合同的情况有哪些
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1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终...
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劳动合同分为固定期限和无固定期限
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劳动合同可以随时终止吗
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固定期限劳动合同可以终止吗
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所谓法定条件,是指法律法规规定的可以解除劳动 合同的条件,只要符合这些条件,用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同,就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对此,原劳动部《关于贯彻执...
劳动合同期限起止日期没有写算无固定期限合同吗
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劳动合同起止日期没有写是无固定期限合同吗:劳动合同期限起止日期没有写不算无固定期限合同,无固定期限劳...
无固定期限合同终止如何赔偿
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无固定期限劳动合同解除赔偿的标准:若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照相关规定支付经济补...
不明白,就问一问
固定期限劳动合同可以终止吗?,律师怎么看
什么是无固定期限劳动合同
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无固定期限劳动合同的好处
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无固定期限劳动合同怎么解除
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无固定期限劳动合同可以终止吗?
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根据《》的规定:无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。根据《法》第四十四条的规定:劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;...
无固定期限劳动合同可以终止吗
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所谓法定条件,是指法律法规规定的可以解除劳动 合同的条件,只要符合这些条件,用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同,就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对此,原劳动部《关于贯彻执...
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合同期限届满后可以自动终止吗?
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合同期限届满且合同已经履行完毕,是能自动终止的。除此之外,当事人约定或其他法律规定的合同也能自动终止...
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别是什么
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无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别如下: 1、无固定期限劳动合同不约定存续期限,除非存在法定或...
劳动者依据固定期限劳动合同可以解除合同么
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固定期限劳动合同能解除。 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合...
签订无固定期限劳动合同条件
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签订无固定期限劳动合同的法定情形
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无固定期限劳动合同可以终止吗?
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应当签订无固定期限劳动合同的情绪:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳...
固定期限劳动合同期满可以终止吗?
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1、固定期限劳动合同还没到期,可以解除劳动合同。 2、劳动合同的解除有协商解除和单方解除。《劳动合同法》第36条规定了劳动合同的协商解除,第37条、38条规定了劳动者的单方解除权,第39条、40条、4...
劳动合同无固定期限,可以终止劳动合同吗
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无固定期限劳动合同在下列情况下终止:1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;2、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪;3、用人单位依法宣布破产;4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定...
无固定期限劳动合同跟终身制一样么
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无固定期限劳动合同跟终身制是不一样的,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳...
无固定劳动期限合同是否可以解除
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无固定劳动期限合同是可以解除的。例如用人单位与劳动者可以协商一致解除、劳动者可以提前三十日以书面形式...
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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劳动合同的解除和终止
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无固定期限的劳动合同可以终止吗
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无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”、“铁饭碗”。 终身制是指在计划经济时期,劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系,企业就要对职工负责一辈子。职工退休后企业依然要负责,直至职工死亡还要负责殡葬和遗属...
无固定期限劳动合同可以终止吗无固定期限劳动合同的终止条件是什么
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无固定期限劳动合同可以终止。 根据《劳动合同法》的规定:无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。 根据《劳动合同法》第四十四条的规定:劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;...
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约定劳动合同终止是否可以
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约定劳动合同终止是不可以的,劳动合同的终止条件法定,当事人不能约定。...
合同固定期限和无固定期限有什么区别
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无固定期限劳动合同可以约定终止吗
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所谓法定条件,是指法律法规规定的可以解除劳动 合同的条件,只要符合这些条件,用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同,就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对此,原劳动部《关于贯彻执...
劳动合同无固定期限的可以终止劳动合同吗
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无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”、“铁饭碗”。 终身制是指在计划经济时期,劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系,企业就要对职工负责一辈子。职工退休后企业依然要负责,直至职工死亡还要负责殡葬和遗属...