劳动合同期限起止日期没有写算无固定期限合同吗
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劳动合同起止日期没有写是无固定期限合同吗:劳动合同期限起止日期没有写不算无固定期限合同,无固定期限劳...
劳动合同无固定期限能否约定终止条件
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无固定期限劳动合同不可以约定终止条件。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
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合同固定期限和无固定期限有什么区别
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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固定期限劳动合同终止怎么补偿, 固定期限劳动合同终止需支付补偿吗
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《劳动合同法》第四十六条规定,终止固定期限劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
一次固定期限劳动合同到期后终止是否有效
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单位在第二次固定合同到期前有终止劳动合同的权利,但是应当符合法律的规定,劳动者有下列情形之一的,用人...
民法典规定无固定期限合同可以自动终止吗
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劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被...
不明白,就问一问
无固定期限劳动合同有终止期限吗,律师怎么看
签订无固定期限劳动合同的法定情形
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无固定期限合同的弊端
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无固定期限合同需要什么条件
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终止无固定期限劳动合同12年是不是伤残
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无固定期合同应该是解除而不是终止如果是用人单位提出解除应该支付12个月补偿金标准为前12个月平均工资包括奖金津贴及补贴且按双倍标准赔偿即24个月工资...
固定期限合同解除终止和无固定期限合同解除终止的赔偿有什么区别?
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固定期限合同解除终止和无固定期限合同解除终止的赔偿没区别; 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;...
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终止合同有期限吗
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终止合同有期限。以下是终止合同的条件: 1、债务已经按照约定履行; 2、合同解除; 3、债务相互抵销...
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
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1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
合同有固定期限和无固定期限两种吗
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劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同,亦称...
试用期和劳动合同期限
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固定期限合同怎么解除
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无固定期限终止劳动合同补偿标准是多少?
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公司裁员是否按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行,决定了裁员的合法与否,以及究竟是应该得到经济补偿还是二倍的赔偿金。从叙述中不难看出公司并没有按规定办理,且经营不善不是裁员的法定理由。如果你同意了公...
无固定劳动期限合同
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与固定期限劳动合同区别 A.劳动合同不约定存续期限,这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征; B.除非存在法定或约定合同解除的情形,否则该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定期限劳动合...
劳动者终止固定期限劳动合同的情形有哪些
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终止固定期限劳动合同的情形主要有以下五种:: 1、合同期限已满。 2、合同目的已经实现。 3、合同约定的终止条件出现。 4、当事人死亡。 5、劳动者退休。...
是签固定期限合同好还是无固定期限劳动合同好?
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不管是签固定期限合同还是无固定期限劳动合同对于劳动者来说都是一样的结果,一样的有法律效力。 合同的特...
签劳动活动无固定期限与有固定期限有区别吗
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签劳动合同无固定期限与有固定期限有区别。 固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补...
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无期徒刑有期限吗
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劳动合同期限一般几年
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几次为无固定期限劳动合同,劳动合同无固定期限的情形
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连续两次签订了固定期限的劳动合同后,在第三次签订合同时,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同,否则都应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同法:第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
签订无固定期限劳动合同是劳动合同吗,订立无固定期限劳动合同条件
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是劳动合同吗?一、无固定期限劳动合同的定义 《劳动合同法》第14条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 《劳动合同法》第13条:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动...
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无固定期限合同劳动补偿
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(一)用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同,用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固...
合同期不到终止合同有赔偿吗
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无限期劳动合同终止的赔偿?
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无固定期合同公司提出解除劳动合同,若属于违法辞退的,用人单位应当支付二倍经济补偿的赔偿;若是用人单位主动提出并协商一致解除的,要支付劳动者经济补偿。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者...
劳动合同期限终止日期
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1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职...