只做了一个月，未签合同，这个月可以要求赔偿吗

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• 问签三个月合同可以要求赔偿吗
  

  劳动合同期限为一年的，试用期不得超过二个月。约定试用期三个月的，属于违法约定。若劳动者已经实际履行的，可以要求用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金（即额外赔偿该1个月工资）。若未实际履行的，则不能要求赔偿。

• 问合同签了一年只做了两个月
  

  如果你的劳动合同约定工资是2000元的话，公司就必须按照约定发放工资，否则就违反的劳动合同的约定，克扣劳动者的工资，你可以申请劳动仲裁，要求补发。根据新劳动合同法的规定，对员工进行培训的话，必须提供第三方培训的票据，证明培训费的支出。即使有培训费的话，你支付的违约金，不超过，已剩下的劳动合同期限占约定服务期限的份额。 如果公司没有给员工上保险、按照约定发放工资，员工可以辞职，不受服务期限的约定，也不用支付违约金。辞职时，可以要求6个月的经济补偿金。

• 问合同到期一个月后续签了合同可以要求赔偿吗
  

  1、合同期满，未续签继续用工，适用二倍工资罚则。 2、劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工不满一年的，二倍工资支付到补订合同之日止;满一年的，支付到满一年的前一日止，并视为已经订立无固定期限劳动合同，应立即补办手续。

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