签三个月合同可以要求赔偿吗

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• 问签订一年，三个月，要求补偿可以吗
  

  劳动合同期限为一年的，试用期不得超过二个月。约定试用期三个月的，属于违法约定。若劳动者已经实际履行的，可以要求用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金（即额外赔偿该1个月工资）。若未实际履行的，则不能要求赔偿。

• 问工伤三个月后可以要求赔偿吗
  

  工伤赔偿数额根据伤残等级进行确定,工伤赔偿事项有医疗费,护理费,交通费,误工费等,工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。具体赔偿要联盟薪水等多方面因素而定。

• 问离婚三个月女方可以要求赔偿吗
  

  存在法定事由的，女方可以主张赔偿；不存在法定事由的，法律不予支持。可致电详询。

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