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员工工伤住院三个月,是可以要求对方赔偿的。员工可以申请劳动仲裁进行维权,时效性为一年。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照...
【1】因为工伤左手碗粉碎性骨拆,老板给劳动者三个月工资,是否合理,应该看工伤治疗情况。【2】工伤事故应该做工伤认定。伤情稳定期,影响劳动能力...
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可以要求工伤赔偿。可以要求用人单位申请工伤鉴定,协商不成的,可以在一年内自己到劳动部门申请。根据鉴定结果按照工伤保险条例享受工伤保险待遇。在工伤医疗期间,工资待遇不变。如果用人单位没有购买社保,费用由用人单位承担。协商不成的,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。 如果单位违法解除劳动合同的话,可以要求支付违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金。
与拖欠工资时间没有关系。要求补偿的必要条件为:经劳动保障行政部门责令改正,逾期未改正。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据《刑法》第二百五十八条及有关司法解释规定,重婚是指一方有配偶又与他人登记结婚或者与他人以夫妻名义共同生活;以及明知他人有配偶又与之登记结婚,或者以夫妻名义共同生活的行为。 你老公和第三者已经怀孕三个月,但是要看他们是否登记结婚或者是以夫妻名义共同生活,这才是确定是否构成重婚罪的关键。 关于第三者要求赔偿的事情,是没有法律依据的,可以不支付。
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