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劳动者故意不签订劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
1.根据劳动法相关规定,自用工之日起,用人单位应与劳动者签订劳动合同。有了这个合同,既能保护劳动者的合法权益不受侵害,又能减少和防止发生劳动...
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用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
你发,是违法的。但是可以要求员工写个保证书。至于如何规避法律风险建议委托律师操作,如需帮助可来电咨询。
1、实行计时工资的用人单位,工资指的是用人单位规定的其本人的基本工资,其计算方法为:每月基本工资除以月法定工作天数21.75天即得日工资。用日工资除以日工作时间即得小时工资。2、实行计件工资的用人单位,指的是加班加点的工作时间内应得的计件工资。3、老员工不签合同的理由是什么呢?如果我是贵公司的法律顾问,一定会说服他们。
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