开除孕妇应该怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问公司开除孕妇怎么赔偿
  

  孕期开除计算方式如下：1、按照工作年限2年半计算，2.5*2=5个月，公司应支付双倍赔偿金为5个月。2、公司应支付产假期间及哺乳期间工资，产假一般为3个月，哺乳期一般为1年，也就是15个月。5 15=20个月也就是说：如果公司在你孕期内解除劳动合同，你可获得大概20个月工资的赔偿。

• 问开除孕妇如何赔偿
  

  开除孕妇怎么赔偿：根据第42条规定，在孕妇没有严重违纪的情况下，将其开除，此情形属于违法解除，公司应当支付经济赔偿金，具体：孕妇在单位工作满一年以上，每一年支付两个月，不满半年支付一个月，满半年不满一年的按照一年算。

• 问孕妇解除劳动合同应该怎么赔偿
  

  解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  公司解散如何赔偿孕妇

  6,513人已观看

• 1'13
  交通事故孕妇赔偿标准

  2,110人已观看

• 1'05
  公司开除员工怎么赔偿

  1,902人已观看

• 1'07
  辞退孕妇需要赔偿三期工资吗

  8,507人已观看

相关普法查看更多

• 
  开除孕妇怎么赔偿

  152人已浏览

• 
  开除孕妇怎么赔偿

  1,020人已浏览

• 
  孕妇被开除应如何赔偿

  537人已浏览

• 
  单位开除孕妇怎么赔偿

  125人已浏览