公司开除孕妇怎么赔偿

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• 问孕妇被开除，赔偿
  

  1、如果孕妇职工有法律过错，即《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。二、如果孕妇职工没有法定过错，则属于违法解除，应支付赔偿金：经济补偿金的两倍。经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限计算。每年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

• 问因开除孕妇被开除, 赔偿标准
  

  开除孕妇怎么赔偿：根据《劳动合同法》第42条规定，在孕妇没有严重违纪的情况下，公司将其开除，此情形属于违法解除，公司应当支付经济赔偿金，具体：孕妇在单位工作满一年以上，每一年支付两个月，不满半年支付一个月，满半年不满一年的按照一年算。

• 问开除孕妇对赔偿标准
  

  开除孕妇的最新赔偿标准是：继续履行合同的，可以要求用人单位在劳动合同终止之日支付工资，每工作一年支付一个月的经济补偿；不要求继续履行合同的，可以要求用人单位按照每工作一年支付两个月工资的标准支付非法解除赔偿。

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