孕妇开除了怎么赔偿

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• 问开除孕妇该怎么赔偿
  

  明确规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的支付你，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

• 问孕妇开除怎样赔偿
  

  开除孕妇怎么赔偿：根据第42条规定，在孕妇没有严重违纪的情况下，将其开除，此情形属于违法解除，公司应当支付经济赔偿金，具体：孕妇在单位工作满一年以上，每一年支付两个月，不满半年支付一个月，满半年不满一年的按照一年算。

• 问孕妇被开除，赔偿
  

  1、如果孕妇职工有法律过错，即《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。二、如果孕妇职工没有法定过错，则属于违法解除，应支付赔偿金：经济补偿金的两倍。经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限计算。每年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

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