关于劳动合同签署时间的探讨

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• 问劳动合同签订与工资支付关系探讨
  

  在未签订劳动合同时,并不一定会产生双倍工资的补偿责任。如果在用人单位与劳动者首次雇佣之日起一个月内仍未签署合同,且双方能够按照规定期限内完成合同签订程序,则无需承担双倍工资的赔偿责任。 如果逾期未能签署合同,则必须依照相关法律法规向劳动者支付双倍工资。根据我国劳动法规定,在建立劳动关系时,双方必须先行签订书面劳动合同。对于已经建立了劳动关系但未能同时签订书面劳动合同的情况,用人单位需要在首次雇佣之日起一个月内完成书面劳动合同的签订工作。如果用人单位与劳动者在首次雇佣之前已经签署了劳动合同,那么自首次雇佣之日起,双方的劳动关系将正式确立。

• 问关于员工离职前的劳动合同签署问题
  

  1. 立即。 2. 由于用人单位未与员工签订劳动合同，已满一个月，违反了《劳动合同法》第十条的规定。根据劳动合同法实施条例第十八条第十款和《劳动合同法》第三十八条第六款的规定，这属于用人单位违反法律、行政法规强制性规定的情形。因此，劳动者可以随时书面通知用人单位解除合同，并按照《劳动合同法》第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。

• 问签署劳务合同是劳动关系吗？
  

  双方签署劳务合同应该是建立的劳务关系，虽然说也是个人获得劳动报酬的途径，但是和劳动关系是有本质区别的。两者在主体资格、主体地位、当事人权利义务等多方面都是不同的，发生争议后，调整纠纷的法律依据也不一样。

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