签署劳务合同是劳动关系吗？

大家都在问查看更多

• 问劳务派遣合同是劳动关系还是劳务关系劳务合同
  

  实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

• 问未签劳动合同双方签订劳务合同是劳动关系还是劳务关系，有什么区别
  

  只要双方具备用工主体资格，双方应当订立的是劳动合同而不是劳务合同。按劳动法规定，只有双方建立劳动关系，也就是用人单位只要用劳动者，就应当订立劳动合同。按劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定，用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资，最多11个月。所谓具备用工主体资格，就是用人单位是经过合法注册的法人或个体经济组织，劳动者年满16岁，女不满50岁，男不满60岁，具有民事行为能力。是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容确定，而是有用工性质确定。应当订立劳动合同而订立劳务合同，不能免除应当按劳动法承担的责任。

• 问没签劳动合同是劳动关系吗
  

  没签劳动合同可以构成劳动关系。劳动关系的认定根据劳动者是否提供劳动，双方是否形成劳动力的支配与被支配关系，是否具备劳动关系的从属性确定，包括人格上、经济上和组织上三方面。没签劳动合同是否构成劳动关系的法律依据 《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

相关法律短视频查看更多

• 1'33
  劳务关系和劳动关系的区别

  245人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  5,689人已观看

• 1'03
  员工不签署劳动合同怎么办

  560人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  1,660人已观看

相关普法查看更多

• 
  没签合同劳动关系变劳务关系么

  168人已浏览

• 
  没签劳动合同是劳动关系吗？

  309人已浏览

• 
  没签劳动合同是劳动关系吗

  203人已浏览

• 
  以劳务关系签劳动合同有效吗

  140人已浏览