劳动关系能签订劳务合同吗?

大家都在问查看更多

• 问劳动关系需要签订劳动合同吗
  

  1、法律劳动关系：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、判断是否存在事实劳动关系：（1）双方是否存在管理与被管理的关系。（2）用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。（3）用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

• 问未签劳动合同双方签订劳务合同是劳动关系还是劳务关系，有什么区别
  

  只要双方具备用工主体资格，双方应当订立的是劳动合同而不是劳务合同。按劳动法规定，只有双方建立劳动关系，也就是用人单位只要用劳动者，就应当订立劳动合同。按劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定，用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资，最多11个月。所谓具备用工主体资格，就是用人单位是经过合法注册的法人或个体经济组织，劳动者年满16岁，女不满50岁，男不满60岁，具有民事行为能力。是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容确定，而是有用工性质确定。应当订立劳动合同而订立劳务合同，不能免除应当按劳动法承担的责任。

• 问未签订劳动合同与已签订劳动合同存在劳动关系吗？
  

  没有签订书面劳动合同，有一定条件时有劳动关系。《关于确立劳动关系事项的通知》规定，使用者招聘劳动者没有签订书面劳动合同，但同时具备以下情况的，劳动关系成立：（1）使用者和劳动者符合法律，法规规定的主体资格（2）使用者依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受到使用者的劳动管理，从事使用者安排的报酬劳动者提供的劳动是使用者业务的构成部分。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  5,658人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  1,639人已观看

• 1'07
  劳动合同签订注意的事项

  3,626人已观看

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,218人已观看

相关普法查看更多

• 
  签订劳务合同能否认定劳动关系

  379人已浏览

• 
  劳务关系必须签订劳务合同吗

  513人已浏览

• 
  未签订劳动合同怎样区分劳动关系和劳务关系

  231人已浏览

• 
  以劳务关系签订的劳动合同有效吗？

  245人已浏览