劳动争议期间发工资吗

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• 问公司多发工资算劳动争议吗？
  

  企业多发工资是劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条，（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间未订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位发生追索养老金、医疗费用、工伤保险待遇等社会保险费的纠纷。这三种情况属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。所以，企业多发工资属于（一），属于劳动争议。

• 问劳动争议期间工资是不是还不发，能否带补偿？
  

  在劳动者与公司发生劳动争议期间，如果劳动者与公司的劳动关系仍然存在，即劳动者继续在公司工作，公司应根据劳动合同向劳动者支付相应的工资。

• 问员工与用人单位发生劳动争议，仲裁期间能得到工资吗
  

  员工与用人单位之间的纠纷一旦进入仲裁或诉讼的程序，用人单位就会停发员工的工资。 因此可从以下四个方面判断仲裁、诉讼期间的工资是否可能得到： 第1看官司是不是因用人单位单方终结劳动关系而引起的。 第2看官司的赢面有多大，仲裁部门或法院会不会作出撤销用人单位终结劳动关系的决定。 第3看双方的责任，如果在纠纷中，用人单位应负全责，则仲裁、诉讼期间的工资，员工可以全部得到。如果用人单位与员工双方都有责任，则员工只能得到仲裁、诉讼期间的部分工资。 第4，工资补偿的标准为：用人单位作出终结劳动关系的决定之日前该员工12个月的月平均工资*停发月份

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