相关问答
劳动争议仲裁期间，如果劳动者有正常工作（说明劳动关系存在，有正常工作），劳动者有权要求支付工资。如果劳动者没有上班，没有向用人单位请假，或者...
劳动仲裁被申请人不服仲裁裁决结果向法院提起诉讼的，劳动仲裁申请人不起反诉。劳动仲裁申请人不服仲裁裁决向法院起诉的，劳动仲裁申请人可以提起反诉...
大家都在问查看更多
【1】劳动纠纷一审完毕。不服一审判决，自收到判决书15日内，向二审法院提起上诉。【2】《民事诉讼法》第166条当事人直接向第二审人民法院上诉的，第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。【3】《民事诉讼法》第一百六十七条原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。对方当事人不提出答辩状的，不影响人民法院审理。【4】在一审法院上诉的，一审法院应该在在25日内把起诉状，答辩状，还有一审资料送到二审法院。【5】二审法院自立案之日起，一般在3个月内审结案子。【6】从二审起诉状交上之日起，一般一个月左右，可以收到二审传票，等待开庭。
员工与用人单位之间的纠纷一旦进入仲裁或诉讼的程序，用人单位就会停发员工的工资。 因此可从以下四个方面判断仲裁、诉讼期间的工资是否可能得到： 第1看官司是不是因用人单位单方终结劳动关系而引起的。 第2看官司的赢面有多大，仲裁部门或法院会不会作出撤销用人单位终结劳动关系的决定。 第3看双方的责任，如果在纠纷中，用人单位应负全责，则仲裁、诉讼期间的工资，员工可以全部得到。如果用人单位与员工双方都有责任，则员工只能得到仲裁、诉讼期间的部分工资。 第4，工资补偿的标准为：用人单位作出终结劳动关系的决定之日前该员工12个月的月平均工资*停发月份
在劳动者与公司发生劳动争议期间，如果劳动者与公司的劳动关系仍然存在，即劳动者继续在公司工作，公司应根据劳动合同向劳动者支付相应的工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
138人已浏览
142人已浏览
289人已浏览
188人已浏览
网友热门关注
