已经工作了几年的女工可以辞退吗？-法师兄

除法定解除劳动合同的情形外，用人单位不能随意辞退员工，用人单位依据《劳动合同法》39条的规定，以劳动者严重违反工资制度等理由与三期女职工解除劳动合同的，不需要支付补偿。发生劳动争议后，根据谁主张谁举证的原因，用人单位主张劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情形的，应该用人单位提供相应证据。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

答

已经过了退休年纪的员工，单位是能够辞掉的，并且是无需支付任何经济赔偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：...

答

退休与工作年数无关，公司可以退休员工。工作年数达到10年是没有固定期限的劳动合同，即企业随时可以退休，员工也可以随时退休。在员工没有错误的前...

劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，结清工资即可，无需支付经济补偿金。但是，用人单位没有缴纳基本养老保险费的，可以要求补缴。不能补缴的，可以要求补偿。国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

工伤八年后，如果当时有进行工伤认定，现在仍在职的话，是可以追究的，如果当时没有进行工伤认定的，现在不能再追究了，工伤认定时效最长一年的，法律依据如下：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

员工能否被辞退，取决于员工是否违反劳动法和国家有关法律的规定。员工严重违反劳动法的，用人单位仍可依照《劳动合同法》第四十二条解除劳动合同：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；