用人单位可以辞退军属吗

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• 问放弃用人单位不得辞退军属吗
  

  不，军人家属与单位建立劳动关系，与其他劳动者一样，依照《劳动合同法》的有关规定保护其权利。单位非法解雇员工的，应当支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。用人单位未依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条的规定动者的劳动关系的，属于非法终止。用人单位非法终止的，需要支付赔偿金。

• 问用人单位辞退孕妇可以吗
  

  需要支付赔偿金。用人单位可以辞退孕妇，但是需要支付两倍的经济补偿金以及支付一个月的代通知金作为赔偿金进行赔偿。其中经济补偿金主要根据劳动者在用人单位的工作年限以及基本薪资来进行计算，每工作一年支付一个月的薪资作为经济补偿金。

• 问用人单位可以辞退孕妇吗
  

  下面是关于用人单位可以辞退孕妇吗问题的回答 《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同；第25条规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；《女职工劳动保护规定》第四条规定不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同；1990年7月18日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函，其中第2条规定，孕期、产期、哺乳期的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退。也就是说，试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。

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