提出辞职后不上班属于旷工吗，有没有法律规定

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• 问提出辞职后不上班是否属于旷工
  

  劳动者提出辞职后不上班，无正当理由的，属于旷工。劳动者提前三十日书面提出辞职，或者在试用期内提前三日提出辞职的，仍然需要上班，要在期满后才可以不去上班。

• 问提出辞职后不上班是否属于旷工，有哪些相关规定
  

  劳动者提出辞职后不上班，无正当理由的，属于旷工。劳动者提前三十日书面提出辞职，或者在试用期内提前三日提出辞职的，仍然需要上班，要在期满后才可以不去上班。

• 问提出辞职后不上班的是否属于旷工,法律是如何规定的
  

  提出辞职后不上班是可以认定为旷工的，没有批下来之前不去上班都算旷工。 工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节，劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位，并按要求在每一部门办理相应交接手续。 办理完工作交接与离职手续之后，才可以不去上班的。

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